호주 고용주, ABN 이용해 이주 노동자 임금 착취

ABN을 이용한 새로운 착취 방식

UNSW Law와 협력하는 Migrant Justice Institute가 법무장관실 의뢰로 진행한 대규모 연구에서 약 10,000명의 이주 노동자를 대상으로 조사한 결과, 현금 지급 방식이 더 이상 주된 임금 착취 수단이 아닌 것으로 나타났다.

연구를 주도한 Bassina Farbenblum 부교수는 고용주들이 이제 ABN 등록을 요구하는 방식으로 전환하고 있다고 밝혔다. ABN은 11자리 사업자 고유번호로, 고용주가 노동자를 직원이 아닌 독립 계약자로 분류하면 고용 기록이 남지 않아 Fair Work Act에 따른 최저임금 및 각종 권리 지급 의무를 회피할 수 있다.

조사 대상 이주 노동자 중 3분의 1 이상이 ABN으로 등록돼 있었는데, 이는 일반 노동력의 4배가 넘는 비율이다. 여전히 4명 중 1명은 임금의 일부 또는 전부를 현금으로 받고 있다.

연간 31억 8천만 달러 임금 미지급

연구 결과에 따르면 Fair Work Act에 따라 받아야 할 임금을 제대로 받지 못하는 이주 노동자가 전체의 3분의 2에 달한다. 유학생만 놓고 보면 연간 약 31억 8천만 달러를 덜 받는 것으로 추산된다.

보고서는 이것이 우연이 아니며 일부 불량 고용주만의 문제도 아니라고 지적했다.

Farbenblum 부교수는 임금 착취가 심할수록 여권 압류, 휴식 없는 장시간 노동, 폭력 위협 등 다른 형태의 착취도 함께 나타난다고 설명했다. 특히 이주 노동자들에게는 문제를 제기하면 이민국에 신고하겠다는 위협이 자주 사용되며, 비자를 잃을까 두려워 침묵하는 경우가 많다.

신고 제도 이용률 극히 낮아

내무부는 2024년 임시 비자를 도입해 기존 비자 만료 후에도 최대 12개월간 호주에 체류하며 직장 착취 신고를 진행할 수 있도록 했다. 또한 직장 착취와 관련된 비자 조건 위반의 경우 비자를 취소하지 않겠다는 보호 정책도 시행 중이다.

그러나 실제로 착취를 신고하는 임시 비자 소지자는 극히 적은 것으로 우려된다. ABC는 내무부에 이주 노동자 보호 제도 이용 현황을 문의했으나 아직 답변을 받지 못했다.

캔버라의 한 환대업체에서 일했던 유학생 Mai(가명)는 고용주가 주말을 포함해 최저임금 이하의 고정 급여를 지급하고 근무 시간을 축소 기록하는 등의 착취를 겪었지만 말하기 두려웠다고 밝혔다. 그는 주변 유학생 친구들도 대부분 임금을 제대로 받지 못하지만 수입이 필요해 상황을 받아들이고 따른다고 전했다.

원문 보기